每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場招聘會(huì)”，從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。 日前，參加兩會(huì)的一些人大代表認(rèn)為，雖然男女平等已成為我國的基本國策，盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益，但社會(huì)上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。七成單位提出“性別限制” 孫淑君代表說，女性找工作比男性更難，社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人、女人、女博士”的說法最為典型。 據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例從38.31％增加到43.95％。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期內(nèi)不得懷孕生育。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中西部省區(qū)80％以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業(yè)后很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動(dòng)法》必須確保其工資水平，等于企業(yè)白養(yǎng)著，增大了企業(yè)成本?！眲趧?dòng)法應(yīng)有針對(duì)性規(guī)章“其實(shí)，和男性相比女 性更細(xì)膩，辦事更認(rèn)真，用人單位應(yīng)該摒棄過去的舊觀念，做到男女平等?！睂O淑君代表說。 于保法代表建議，針對(duì)就業(yè)性別歧視，社會(huì)各方面除加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對(duì)我國現(xiàn)行有效的《勞動(dòng)法》在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。調(diào)查顯示：七成女性曾被“騷擾” 全國婦聯(lián)婚姻與家庭研究所關(guān)于北京市民遭受性騷擾情況的調(diào)查顯示，接受調(diào)查的女性中有70％受到過性騷擾，54％聽到過黃色笑話，29％遇到過有暴露癖的人，27％曾經(jīng)在不情愿的情況下與他人有身體接觸，8％曾經(jīng)被別人偷窺，2％遇到過電話性騷擾。于保法代表認(rèn)為，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”等條款寫入了新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，表明了社會(huì)的文明和進(jìn)步，但是現(xiàn)在性騷擾并沒有得到很好的遏制。 不少女性說自己在公共場合、辦公場所受到過不同程度和形式的性騷擾，其中以職場上的性騷擾最為嚴(yán)重，因?yàn)檫@大多發(fā)生于上下級(jí)之間，建立在權(quán)力地位不平等的基礎(chǔ)上。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，“性騷擾”的發(fā)生以職業(yè)場所為主，其中有32％的“性騷擾”來自上司，16％來自同事。新興行業(yè)人才匱乏大學(xué)生就業(yè)遭遇冷熱兩重天近日，記者在好幾個(gè)招