相信許多人在咨詢java工程師培訓(xùn)時，都會聽到j(luò)ava工程師培訓(xùn)機構(gòu)給你的一些承諾，如：java工程師培訓(xùn)之后月薪上萬、福利好、待遇高等，那么真實的java培訓(xùn)是這樣嗎？

其實我們都知道目前java工程師的薪資待遇是非常高，上萬月薪是java行業(yè)很正常的一個薪資?？墒菍τ谝粋€毫無基礎(chǔ)、重新學(xué)習(xí)的學(xué)員來說，參加一年或半年的java工程師培訓(xùn)，就能拿到上萬月薪嗎？接下來我們來看下，這些誘惑背后的邏輯：

對java工程師而言，不同地方、不同學(xué)歷、不同工作經(jīng)驗的薪資水平都不同。首先不同地方來說，在北上廣深等一線城市來說，java工程師的薪資普遍再1萬左右；在天津、鄭州、武漢、西安等二線城市，java工程師的薪資就要低一些，在6K-8K左右；三線、四線等城市，java行業(yè)相對不發(fā)達，就業(yè)機會相對不多，這里就不一一介紹。

然后就是不同學(xué)歷來說，高中生、?？啤⒈究频扔质侨齻€不同的階段，因為對于企業(yè)來說，招聘java工程師職位，學(xué)歷是他們考慮的地方，技術(shù)也是他們考慮的地方。所以，參加java工程師培訓(xùn)一定要先對自己做一個評價。如果你的學(xué)歷低，那么你就要比別人更加努力，在技術(shù)上取得自己的核心競爭力。

最后就是不同工作經(jīng)驗來說，企業(yè)招收java工程師最終的目的是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，所以企業(yè)是比較喜歡有經(jīng)驗的應(yīng)聘者的，但是有些企業(yè)比較偏于應(yīng)屆生，或者無經(jīng)驗的，這樣企業(yè)需要花一部分精力對你進行培養(yǎng)，但是這時候企業(yè)往往看重的是應(yīng)聘者的性格。所以說，當(dāng)時參加java工程師培訓(xùn)時，我們也需要培養(yǎng)自己的溝通能力和與人交往的能力。另外java工程師培訓(xùn)之后，不要用高薪來標(biāo)榜自己，找一家項目比較多，業(yè)務(wù)繁忙的創(chuàng)業(yè)型、成長性公司來鍛煉和成長，是一個不錯的選擇。

綜上來說，我們不要被java工程師培訓(xùn)就能拿上萬月薪所迷惑，事實上也確實有學(xué)生走出培訓(xùn)機構(gòu)就能拿到上萬元的月薪，工作一年兩年后薪資更高，但不是所有的人都能達到這個水平，所以我希望看好這一行業(yè)并準(zhǔn)備選擇這一行業(yè)的學(xué)生一定要請清這一點兒，要知道我們拿到的薪資和我們付出的努力是成正比的。