=　　我國的護理專業(yè)經(jīng)過富哦年的一個發(fā)展，在各方面都取得了重大的進步，但是孩紙存在一些小缺陷，到目前為止，我國護理人員在配置上仍然非常的不合理，這一現(xiàn)狀急需改變。今天貴陽護理專業(yè)學(xué)校老師為大家講講，我國護理人員配置怎么樣?老師今天針對這個問題為大家整理了一些參考資料，希望對大家有所幫助!

　　我國護理人員配置結(jié)構(gòu)不合理集中體現(xiàn)在：

　　1.人才評定方面存在不合理。中青年是護理人員在臨床發(fā)揮作用的最佳年齡段，護理人員的年齡結(jié)構(gòu)以梭形較為理想。但是隨著相應(yīng)人事制度的改革，聘用制的普遍采用，護理隊伍逐漸趨于年輕化，醫(yī)療機構(gòu)中的年輕人員占了很大的比例，這就導(dǎo)致了合理的梭形人才梯隊沒有形成。

　　2.仍然缺乏高學(xué)歷人才。隨著我國各護理高校高的發(fā)展，招生人數(shù)的增加等，雖然大專及其以上學(xué)歷的護理人員數(shù)量呈現(xiàn)出了上升趨勢，但是目前大專和本科學(xué)歷較少，碩士及以上學(xué)歷就更少了。

　　3.護理人員在性別結(jié)構(gòu)方面存在不合理。在護理人員的性別結(jié)構(gòu)中，女性占了百分之九十以上，處于絕對優(yōu)勢地位。雖然近年來男性護士人數(shù)有所增加，但是整體比例仍然沒有得到明顯的改變。這其中還存在著很多傳統(tǒng)觀念的影響，就使得男護士更十分少見。實際上，男護士在一些方面較之女護士相比更有優(yōu)勢。

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