貴州省人民醫(yī)院護士學校 就業(yè)前景
作者：小編來源：招生之家時間：2023-06-26 05:31次
摘要：我們懷揣著一顆積極向上的心，去擁抱未來世界的美好，在共同努力的結(jié)果下，成功并不是夢想，而是終有一天到來的希望。
摘要：我們懷揣著一顆積極向上的心，去擁抱未來世界的美好，在共同努力的結(jié)果下，成功并不是夢想，而是終有一天到來的希望。我校辦學以來，一直站在學生的角度來展開教育教學，一切以學生為本、以學生為主體，培育出一批又一批的先進人才，為社會、為國家貢獻力量，我校的學生只有最優(yōu)秀沒有更優(yōu)秀！
一、我國就業(yè)形勢
就目前主要因素分析及就業(yè)趨勢展望來看，預(yù)計2019年，世界經(jīng)濟延續(xù)復(fù)蘇動能有所減弱，國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與淘汰落后產(chǎn)能繼續(xù)深入推進，生育政策調(diào)整對勞動力供給影響有限，科技革命將創(chuàng)造更多新增就業(yè)機會，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利將不斷得到釋放，以上這些因素都將深刻影響未來我國的就業(yè)形勢。因此，受宏觀經(jīng)濟增速溫和回落、就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化等因素影響，2019年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1100以上；在國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，失業(yè)率將繼續(xù)維持在較低水平，登記失業(yè)率保持在4.5%以內(nèi)，調(diào)查失業(yè)率維持在5.5%左右。
二、“十三五”時期我國護理事業(yè)及護理人才發(fā)展面臨的機遇
在持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和全面貫徹落實《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》進程中，護士隊伍建設(shè)和護理事業(yè)發(fā)展在“十二五”時期取得顯著成效。截至2015年底，我國注冊護士總數(shù)達到324.1萬，與2010年相比，每千人口注冊護士數(shù)從1.52人提高到2.36人。全國醫(yī)護比從1:0.85提高到1:1.07。醫(yī)院醫(yī)護比從1:1.16提高到1:1.42。長期以來醫(yī)護比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。護士隊伍的學歷結(jié)構(gòu)不斷改善，大專及以上護士占比從51.3%提高到62.5%，其中本科及以上護士占比為14.6%。
“十三五”時期，對全面建成小康社會的新任務(wù)對護理事業(yè)提出了新要求。沒有全民健康就沒有全面小康。“十三五”時期需要加大護理服務(wù)供給，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)資源合理配置，提高基層護理服務(wù)能力，為全面實現(xiàn)小康社會奠定健康基礎(chǔ)。經(jīng)濟社會發(fā)展和老齡化進程加速對護理事業(yè)發(fā)展提出新課題。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，人口老齡化加劇、新型城鎮(zhèn)化加速推進，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進一步釋放了群眾多層次、多樣化的健康需求。加快發(fā)展護理事業(yè)，將護理服務(wù)內(nèi)涵與群眾健康需求密切對接起來，是推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、擴大社會就業(yè)、提高群眾健康水平的新課題。推進健康中國建設(shè)和持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對護理事業(yè)發(fā)展及護理人才需求帶來難得機遇。
三、“十三五”時期護理事業(yè)及護理人才需求發(fā)展目標
到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展達到以下目標：
1.護士隊伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護士和護理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計劃的培養(yǎng)一批?？谱o士，滿足臨床護理需求。
2.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面不斷擴大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機構(gòu)；責任制整體護理服務(wù)模式全面推行，護理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。
3.護理管理科學化水平明顯提升。護士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護士進行分層管理。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善，對護士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學管理，護士積極性得到進一步調(diào)動。
4.老年護理服務(wù)體系逐步健全。老年護理服務(wù)隊伍和機構(gòu)建設(shè)得到大力加強，老年護理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護理服務(wù)不斷發(fā)展，進一步促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護以及護理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。
“十三五”期間護理事業(yè)及護理人才需求指標
四、“十三五”時期對護理事業(yè)及護理人才需求發(fā)展的任務(wù)要求
1.加強護士隊伍建設(shè)。
2.增加注冊護士總量，滿足臨床工作需求。
3.建立護士培訓(xùn)機制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。重點加強新入職護士、專科護士、護理管理人員、社區(qū)護士、助產(chǎn)士等的培訓(xùn)，切實提高護理專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
4.建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑。
5.發(fā)展專科護士隊伍，提高?？谱o理水平。選擇部分臨床急需、相對成熟的?？谱o理領(lǐng)域，逐步發(fā)展專科護士隊伍。
6.提高護理服務(wù)質(zhì)量。
7.加強護理科學管理。
8.拓展護理服務(wù)領(lǐng)域。大力推進老年護理；加快社區(qū)護理發(fā)展；開展延續(xù)性護理服務(wù)；加快護理員隊伍建設(shè)；推動中醫(yī)護理發(fā)展。
由以上數(shù)據(jù)可見，老年護理、社區(qū)護理、中醫(yī)護理、?？谱o理、母嬰護理將是我國未來幾年護理人才發(fā)展需求的主要方向，高學歷、高層次、高素質(zhì)護理人才的需求將是我國護理事業(yè)發(fā)展的任務(wù)與目標，故我院2019屆中職護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)、中醫(yī)護理專業(yè)等專業(yè)的畢業(yè)生因盡可能升入高職繼續(xù)就讀，需就業(yè)的中職畢業(yè)生除選擇在公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)外，還可選擇老年服務(wù)機構(gòu)、中醫(yī)保健養(yǎng)生館、母嬰保健中心等非醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，以拓寬就業(yè)渠道。
一、我國就業(yè)形勢
就目前主要因素分析及就業(yè)趨勢展望來看，預(yù)計2019年，世界經(jīng)濟延續(xù)復(fù)蘇動能有所減弱，國內(nèi)經(jīng)濟穩(wěn)定運行的基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與淘汰落后產(chǎn)能繼續(xù)深入推進，生育政策調(diào)整對勞動力供給影響有限，科技革命將創(chuàng)造更多新增就業(yè)機會，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利將不斷得到釋放，以上這些因素都將深刻影響未來我國的就業(yè)形勢。因此，受宏觀經(jīng)濟增速溫和回落、就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化等因素影響，2019年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1100以上；在國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，失業(yè)率將繼續(xù)維持在較低水平，登記失業(yè)率保持在4.5%以內(nèi)，調(diào)查失業(yè)率維持在5.5%左右。
二、“十三五”時期我國護理事業(yè)及護理人才發(fā)展面臨的機遇
在持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和全面貫徹落實《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》進程中，護士隊伍建設(shè)和護理事業(yè)發(fā)展在“十二五”時期取得顯著成效。截至2015年底，我國注冊護士總數(shù)達到324.1萬，與2010年相比，每千人口注冊護士數(shù)從1.52人提高到2.36人。全國醫(yī)護比從1:0.85提高到1:1.07。醫(yī)院醫(yī)護比從1:1.16提高到1:1.42。長期以來醫(yī)護比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。護士隊伍的學歷結(jié)構(gòu)不斷改善，大專及以上護士占比從51.3%提高到62.5%，其中本科及以上護士占比為14.6%。
“十三五”時期，對全面建成小康社會的新任務(wù)對護理事業(yè)提出了新要求。沒有全民健康就沒有全面小康。“十三五”時期需要加大護理服務(wù)供給，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)資源合理配置，提高基層護理服務(wù)能力，為全面實現(xiàn)小康社會奠定健康基礎(chǔ)。經(jīng)濟社會發(fā)展和老齡化進程加速對護理事業(yè)發(fā)展提出新課題。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，人口老齡化加劇、新型城鎮(zhèn)化加速推進，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進一步釋放了群眾多層次、多樣化的健康需求。加快發(fā)展護理事業(yè)，將護理服務(wù)內(nèi)涵與群眾健康需求密切對接起來，是推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、擴大社會就業(yè)、提高群眾健康水平的新課題。推進健康中國建設(shè)和持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對護理事業(yè)發(fā)展及護理人才需求帶來難得機遇。
三、“十三五”時期護理事業(yè)及護理人才需求發(fā)展目標
到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展達到以下目標：
1.護士隊伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護士和護理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計劃的培養(yǎng)一批?？谱o士，滿足臨床護理需求。
2.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)覆蓋面不斷擴大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機構(gòu)；責任制整體護理服務(wù)模式全面推行，護理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。
3.護理管理科學化水平明顯提升。護士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護士進行分層管理。護士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度健全完善，對護士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進行科學管理，護士積極性得到進一步調(diào)動。
4.老年護理服務(wù)體系逐步健全。老年護理服務(wù)隊伍和機構(gòu)建設(shè)得到大力加強，老年護理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護理服務(wù)不斷發(fā)展，進一步促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護以及護理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。
“十三五”期間護理事業(yè)及護理人才需求指標
| 指 標 | 2015年 | 2020年 | 性質(zhì) |
| 1.注冊護士總數(shù) | 324萬 | 445萬 | 預(yù)期性 |
| 2.每千人口注冊護士數(shù) | 2.36 | 3.14 | 預(yù)期性 |
| 3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士比 | 1:1.07 | 1:1.25 | 預(yù)期性 |
|
4.三級綜合醫(yī)院、部分三級?？漆t(yī)院（腫瘤、兒童、婦產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院）： 全院護士與實際開放床位比 全院病區(qū)護士與實際開放床位比 |
0.6:1 0.4:1 |
0.8:1 0.6:1 |
約束性 |
|
5.二級綜合醫(yī)院、部分二級?？漆t(yī)院（腫瘤、兒童、婦產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院）： 全院護士與實際開放床位比 全院病區(qū)護士與實際開放床位比 |
0.5:1 0.4:1 |
0.7:1 0.5:1 |
約束性 |
| 6.在基層醫(yī)療機構(gòu)從事工作的護士數(shù) | 64.6萬 | 100萬 | 預(yù)期性 |
| 7.二級及以上醫(yī)院護理管理人員參加培訓(xùn)比例 | / | 90% | 預(yù)期性 |
|
8.三級綜合醫(yī)院新入職護士參加培訓(xùn)比例 9.社區(qū)護士參加培訓(xùn)比例 10.設(shè)立護理院的地級市比例 11.老年護理從業(yè)人員參加培訓(xùn)比例 |
/ / / / |
90% 90% 90% 90% |
預(yù)期性 預(yù)期性 預(yù)期性 預(yù)期性 |
四、“十三五”時期對護理事業(yè)及護理人才需求發(fā)展的任務(wù)要求
1.加強護士隊伍建設(shè)。
2.增加注冊護士總量，滿足臨床工作需求。
3.建立護士培訓(xùn)機制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。重點加強新入職護士、專科護士、護理管理人員、社區(qū)護士、助產(chǎn)士等的培訓(xùn)，切實提高護理專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
4.建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑。
5.發(fā)展專科護士隊伍，提高?？谱o理水平。選擇部分臨床急需、相對成熟的?？谱o理領(lǐng)域，逐步發(fā)展專科護士隊伍。
6.提高護理服務(wù)質(zhì)量。
7.加強護理科學管理。
8.拓展護理服務(wù)領(lǐng)域。大力推進老年護理；加快社區(qū)護理發(fā)展；開展延續(xù)性護理服務(wù)；加快護理員隊伍建設(shè)；推動中醫(yī)護理發(fā)展。
由以上數(shù)據(jù)可見，老年護理、社區(qū)護理、中醫(yī)護理、?？谱o理、母嬰護理將是我國未來幾年護理人才發(fā)展需求的主要方向，高學歷、高層次、高素質(zhì)護理人才的需求將是我國護理事業(yè)發(fā)展的任務(wù)與目標，故我院2019屆中職護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)、中醫(yī)護理專業(yè)等專業(yè)的畢業(yè)生因盡可能升入高職繼續(xù)就讀，需就業(yè)的中職畢業(yè)生除選擇在公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)外，還可選擇老年服務(wù)機構(gòu)、中醫(yī)保健養(yǎng)生館、母嬰保健中心等非醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，以拓寬就業(yè)渠道。
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