貴州省人民醫(yī)院護(hù)士學(xué)校 就業(yè)前景
作者：小編來源：招生之家時(shí)間：2023-06-26 05:31次
摘要：我們懷揣著一顆積極向上的心，去擁抱未來世界的美好，在共同努力的結(jié)果下，成功并不是夢想，而是終有一天到來的希望。
摘要：我們懷揣著一顆積極向上的心，去擁抱未來世界的美好，在共同努力的結(jié)果下，成功并不是夢想，而是終有一天到來的希望。我校辦學(xué)以來，一直站在學(xué)生的角度來展開教育教學(xué)，一切以學(xué)生為本、以學(xué)生為主體，培育出一批又一批的先進(jìn)人才，為社會、為國家貢獻(xiàn)力量，我校的學(xué)生只有最優(yōu)秀沒有更優(yōu)秀！
一、我國就業(yè)形勢
就目前主要因素分析及就業(yè)趨勢展望來看，預(yù)計(jì)2019年，世界經(jīng)濟(jì)延續(xù)復(fù)蘇動(dòng)能有所減弱，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與淘汰落后產(chǎn)能繼續(xù)深入推進(jìn)，生育政策調(diào)整對勞動(dòng)力供給影響有限，科技革命將創(chuàng)造更多新增就業(yè)機(jī)會，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利將不斷得到釋放，以上這些因素都將深刻影響未來我國的就業(yè)形勢。因此，受宏觀經(jīng)濟(jì)增速溫和回落、就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化等因素影響，2019年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1100以上；在國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實(shí)、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，失業(yè)率將繼續(xù)維持在較低水平，登記失業(yè)率保持在4.5%以內(nèi)，調(diào)查失業(yè)率維持在5.5%左右。
二、“十三五”時(shí)期我國護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才發(fā)展面臨的機(jī)遇
在持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和全面貫徹落實(shí)《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》進(jìn)程中，護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)和護(hù)理事業(yè)發(fā)展在“十二五”時(shí)期取得顯著成效。截至2015年底，我國注冊護(hù)士總數(shù)達(dá)到324.1萬，與2010年相比，每千人口注冊護(hù)士數(shù)從1.52人提高到2.36人。全國醫(yī)護(hù)比從1:0.85提高到1:1.07。醫(yī)院醫(yī)護(hù)比從1:1.16提高到1:1.42。長期以來醫(yī)護(hù)比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。護(hù)士隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷改善，大專及以上護(hù)士占比從51.3%提高到62.5%，其中本科及以上護(hù)士占比為14.6%。
“十三五”時(shí)期，對全面建成小康社會的新任務(wù)對護(hù)理事業(yè)提出了新要求。沒有全民健康就沒有全面小康。“十三五”時(shí)期需要加大護(hù)理服務(wù)供給，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)資源合理配置，提高基層護(hù)理服務(wù)能力，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會奠定健康基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和老齡化進(jìn)程加速對護(hù)理事業(yè)發(fā)展提出新課題。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人口老齡化加劇、新型城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)一步釋放了群眾多層次、多樣化的健康需求。加快發(fā)展護(hù)理事業(yè)，將護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵與群眾健康需求密切對接起來，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)大社會就業(yè)、提高群眾健康水平的新課題。推進(jìn)健康中國建設(shè)和持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對護(hù)理事業(yè)發(fā)展及護(hù)理人才需求帶來難得機(jī)遇。
三、“十三五”時(shí)期護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求發(fā)展目標(biāo)
到2020年，我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展達(dá)到以下目標(biāo)：
1.護(hù)士隊(duì)伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護(hù)士和護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計(jì)劃的培養(yǎng)一批專科護(hù)士，滿足臨床護(hù)理需求。
2.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)進(jìn)一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)；責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù)模式全面推行，護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。
3.護(hù)理管理科學(xué)化水平明顯提升。護(hù)士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護(hù)士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護(hù)士進(jìn)行分層管理。護(hù)士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護(hù)理崗位管理制度健全完善，對護(hù)士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進(jìn)行科學(xué)管理，護(hù)士積極性得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)。
4.老年護(hù)理服務(wù)體系逐步健全。老年護(hù)理服務(wù)隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)建設(shè)得到大力加強(qiáng)，老年護(hù)理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護(hù)理服務(wù)不斷發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護(hù)以及護(hù)理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。
“十三五”期間護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求指標(biāo)
四、“十三五”時(shí)期對護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求發(fā)展的任務(wù)要求
1.加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)。
2.增加注冊護(hù)士總量，滿足臨床工作需求。
3.建立護(hù)士培訓(xùn)機(jī)制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。重點(diǎn)加強(qiáng)新入職護(hù)士、?？谱o(hù)士、護(hù)理管理人員、社區(qū)護(hù)士、助產(chǎn)士等的培訓(xùn)，切實(shí)提高護(hù)理專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
4.建立護(hù)士分層級管理制度，明確護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑。
5.發(fā)展?？谱o(hù)士隊(duì)伍，提高?？谱o(hù)理水平。選擇部分臨床急需、相對成熟的?？谱o(hù)理領(lǐng)域，逐步發(fā)展?？谱o(hù)士隊(duì)伍。
6.提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
7.加強(qiáng)護(hù)理科學(xué)管理。
8.拓展護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域。大力推進(jìn)老年護(hù)理；加快社區(qū)護(hù)理發(fā)展；開展延續(xù)性護(hù)理服務(wù)；加快護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)；推動(dòng)中醫(yī)護(hù)理發(fā)展。
由以上數(shù)據(jù)可見，老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、專科護(hù)理、母嬰護(hù)理將是我國未來幾年護(hù)理人才發(fā)展需求的主要方向，高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)護(hù)理人才的需求將是我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展的任務(wù)與目標(biāo)，故我院2019屆中職護(hù)理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)、中醫(yī)護(hù)理專業(yè)等專業(yè)的畢業(yè)生因盡可能升入高職繼續(xù)就讀，需就業(yè)的中職畢業(yè)生除選擇在公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)外，還可選擇老年服務(wù)機(jī)構(gòu)、中醫(yī)保健養(yǎng)生館、母嬰保健中心等非醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，以拓寬就業(yè)渠道。
一、我國就業(yè)形勢
就目前主要因素分析及就業(yè)趨勢展望來看，預(yù)計(jì)2019年，世界經(jīng)濟(jì)延續(xù)復(fù)蘇動(dòng)能有所減弱，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與淘汰落后產(chǎn)能繼續(xù)深入推進(jìn)，生育政策調(diào)整對勞動(dòng)力供給影響有限，科技革命將創(chuàng)造更多新增就業(yè)機(jī)會，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策紅利將不斷得到釋放，以上這些因素都將深刻影響未來我國的就業(yè)形勢。因此，受宏觀經(jīng)濟(jì)增速溫和回落、就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化等因素影響，2019年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1100以上；在國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實(shí)、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，失業(yè)率將繼續(xù)維持在較低水平，登記失業(yè)率保持在4.5%以內(nèi)，調(diào)查失業(yè)率維持在5.5%左右。
二、“十三五”時(shí)期我國護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才發(fā)展面臨的機(jī)遇
在持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和全面貫徹落實(shí)《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2015年）》進(jìn)程中，護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)和護(hù)理事業(yè)發(fā)展在“十二五”時(shí)期取得顯著成效。截至2015年底，我國注冊護(hù)士總數(shù)達(dá)到324.1萬，與2010年相比，每千人口注冊護(hù)士數(shù)從1.52人提高到2.36人。全國醫(yī)護(hù)比從1:0.85提高到1:1.07。醫(yī)院醫(yī)護(hù)比從1:1.16提高到1:1.42。長期以來醫(yī)護(hù)比例倒置問題得到根本性扭轉(zhuǎn)。護(hù)士隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷改善，大專及以上護(hù)士占比從51.3%提高到62.5%，其中本科及以上護(hù)士占比為14.6%。
“十三五”時(shí)期，對全面建成小康社會的新任務(wù)對護(hù)理事業(yè)提出了新要求。沒有全民健康就沒有全面小康。“十三五”時(shí)期需要加大護(hù)理服務(wù)供給，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)資源合理配置，提高基層護(hù)理服務(wù)能力，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會奠定健康基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和老齡化進(jìn)程加速對護(hù)理事業(yè)發(fā)展提出新課題。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，人口老齡化加劇、新型城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革進(jìn)一步釋放了群眾多層次、多樣化的健康需求。加快發(fā)展護(hù)理事業(yè)，將護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵與群眾健康需求密切對接起來，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)大社會就業(yè)、提高群眾健康水平的新課題。推進(jìn)健康中國建設(shè)和持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革對護(hù)理事業(yè)發(fā)展及護(hù)理人才需求帶來難得機(jī)遇。
三、“十三五”時(shí)期護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求發(fā)展目標(biāo)
到2020年，我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展達(dá)到以下目標(biāo)：
1.護(hù)士隊(duì)伍的數(shù)量、素質(zhì)、能力基本能夠適應(yīng)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。新入職護(hù)士和護(hù)理管理人員培訓(xùn)制度基本建立，有計(jì)劃的培養(yǎng)一批專科護(hù)士，滿足臨床護(hù)理需求。
2.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)進(jìn)一步向縱深開展。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大，延伸至縣級和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)；責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù)模式全面推行，護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵更加豐富，群眾獲得感顯著提高。
3.護(hù)理管理科學(xué)化水平明顯提升。護(hù)士分層級管理制度初步建立，根據(jù)護(hù)士臨床服務(wù)能力，結(jié)合職稱等，對護(hù)士進(jìn)行分層管理。護(hù)士執(zhí)業(yè)管理制度和醫(yī)院護(hù)理崗位管理制度健全完善，對護(hù)士人力配置、績效考核、崗位培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)規(guī)則等進(jìn)行科學(xué)管理，護(hù)士積極性得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)。
4.老年護(hù)理服務(wù)體系逐步健全。老年護(hù)理服務(wù)隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)建設(shè)得到大力加強(qiáng)，老年護(hù)理服務(wù)行為更加規(guī)范。社區(qū)和居家護(hù)理服務(wù)不斷發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、安寧療護(hù)以及護(hù)理服務(wù)業(yè)發(fā)展，不斷滿足老年人健康服務(wù)需求。
“十三五”期間護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求指標(biāo)
| 指 標(biāo) | 2015年 | 2020年 | 性質(zhì) |
| 1.注冊護(hù)士總數(shù) | 324萬 | 445萬 | 預(yù)期性 |
| 2.每千人口注冊護(hù)士數(shù) | 2.36 | 3.14 | 預(yù)期性 |
| 3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護(hù)士比 | 1:1.07 | 1:1.25 | 預(yù)期性 |
|
4.三級綜合醫(yī)院、部分三級?？漆t(yī)院（腫瘤、兒童、婦產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院）： 全院護(hù)士與實(shí)際開放床位比 全院病區(qū)護(hù)士與實(shí)際開放床位比 |
0.6:1 0.4:1 |
0.8:1 0.6:1 |
約束性 |
|
5.二級綜合醫(yī)院、部分二級專科醫(yī)院（腫瘤、兒童、婦產(chǎn)、心血管病?？漆t(yī)院）： 全院護(hù)士與實(shí)際開放床位比 全院病區(qū)護(hù)士與實(shí)際開放床位比 |
0.5:1 0.4:1 |
0.7:1 0.5:1 |
約束性 |
| 6.在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事工作的護(hù)士數(shù) | 64.6萬 | 100萬 | 預(yù)期性 |
| 7.二級及以上醫(yī)院護(hù)理管理人員參加培訓(xùn)比例 | / | 90% | 預(yù)期性 |
|
8.三級綜合醫(yī)院新入職護(hù)士參加培訓(xùn)比例 9.社區(qū)護(hù)士參加培訓(xùn)比例 10.設(shè)立護(hù)理院的地級市比例 11.老年護(hù)理從業(yè)人員參加培訓(xùn)比例 |
/ / / / |
90% 90% 90% 90% |
預(yù)期性 預(yù)期性 預(yù)期性 預(yù)期性 |
四、“十三五”時(shí)期對護(hù)理事業(yè)及護(hù)理人才需求發(fā)展的任務(wù)要求
1.加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)。
2.增加注冊護(hù)士總量，滿足臨床工作需求。
3.建立護(hù)士培訓(xùn)機(jī)制，提升專業(yè)素質(zhì)能力。重點(diǎn)加強(qiáng)新入職護(hù)士、?？谱o(hù)士、護(hù)理管理人員、社區(qū)護(hù)士、助產(chǎn)士等的培訓(xùn)，切實(shí)提高護(hù)理專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
4.建立護(hù)士分層級管理制度，明確護(hù)士職業(yè)發(fā)展路徑。
5.發(fā)展?？谱o(hù)士隊(duì)伍，提高?？谱o(hù)理水平。選擇部分臨床急需、相對成熟的?？谱o(hù)理領(lǐng)域，逐步發(fā)展?？谱o(hù)士隊(duì)伍。
6.提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
7.加強(qiáng)護(hù)理科學(xué)管理。
8.拓展護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域。大力推進(jìn)老年護(hù)理；加快社區(qū)護(hù)理發(fā)展；開展延續(xù)性護(hù)理服務(wù)；加快護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)；推動(dòng)中醫(yī)護(hù)理發(fā)展。
由以上數(shù)據(jù)可見，老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、中醫(yī)護(hù)理、專科護(hù)理、母嬰護(hù)理將是我國未來幾年護(hù)理人才發(fā)展需求的主要方向，高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)護(hù)理人才的需求將是我國護(hù)理事業(yè)發(fā)展的任務(wù)與目標(biāo)，故我院2019屆中職護(hù)理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)、中醫(yī)護(hù)理專業(yè)等專業(yè)的畢業(yè)生因盡可能升入高職繼續(xù)就讀，需就業(yè)的中職畢業(yè)生除選擇在公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)外，還可選擇老年服務(wù)機(jī)構(gòu)、中醫(yī)保健養(yǎng)生館、母嬰保健中心等非醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，以拓寬就業(yè)渠道。
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