據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年，全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)為474.71萬，就業(yè)人數(shù)為459.15萬，就業(yè)率為96.72%。對(duì)口就業(yè)率為75.60%，畢業(yè)生的薪金待遇和社會(huì)保障狀況有較大改善，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)滿意度表示不滿意的僅占畢業(yè)生總數(shù)的3.38%。

而據(jù)《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告·2015-2016》數(shù)據(jù)顯示，2016屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率為90.58%，平均月薪為3869元，畢業(yè)生就業(yè)滿意度為73.88%，專業(yè)匹配度為67.97%。

中職畢業(yè)生就業(yè)率、對(duì)口就業(yè)率及畢業(yè)生就業(yè)滿意度已全面領(lǐng)先大學(xué)生就業(yè)。

李坤新是海南高級(jí)技工學(xué)校2014屆數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的畢業(yè)生，這位1994年出生，只有中專學(xué)歷的海口小伙子目前是中國(guó)物理研究院一名數(shù)控技術(shù)相關(guān)的工作人員，年薪13萬?！拔液軡M意！已經(jīng)超過我的目標(biāo)了?！崩罾ば赂锌幢阒袑W(xué)歷，也要認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作，才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》指出，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬人?！袄罾ば隆边@一類的技工人才已是職場(chǎng)“香餑餑”。記者了解到，海南技工人才也存在缺口，目前，海南省教育系統(tǒng)、海南省工會(huì)系統(tǒng)的諸多單位著力培養(yǎng)技能型人才。

值得關(guān)注的是，據(jù)上海跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，直接就業(yè)中職畢業(yè)生離校后月工資水平呈明顯上升趨勢(shì)。3年內(nèi)，低于3000元的為22%，3000元至5000元的為56%，5000元以上的約為20%，較初次入職3000元以上的7%，提高約10倍。

政策扶持，待遇提升

2016年3月17日，“十三五”規(guī)劃綱要正式公布，同月21日，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）也緊隨其后公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施，提高技術(shù)工人的待遇。

綱要指出，要健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。同時(shí)，《意見》中也有類似表述：“不斷提高技術(shù)技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位?！本V要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，強(qiáng)化對(duì)人才的物質(zhì)和精神激勵(lì)。而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。

值得注意的是，綱要在落戶問題上也有諸多考慮，綱要中提出，省會(huì)及以下城市要全面放開對(duì)高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員的落戶限制。同時(shí)，綱要也要求推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤的做法。

目前，廣東已經(jīng)實(shí)行高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，享受與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師對(duì)等待遇的政策，廣州市勞動(dòng)部門有關(guān)人士表示，廣州也將每三年評(píng)選表彰一次有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、技師和廣州市技術(shù)能手；受獎(jiǎng)勵(lì)的廣州籍高級(jí)技師、技師、技術(shù)能手，優(yōu)先申報(bào)評(píng)選市勞動(dòng)模范，外省生報(bào)讀廣州技?？蛇w入戶口。

為了拓寬學(xué)生成才之路，為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，近年來，職業(yè)教育開始了大刀闊斧的改革。我國(guó)逐步完善職業(yè)教育考試招生制度。以中高職銜接為切入點(diǎn)，重點(diǎn)改革學(xué)制、課程銜接體系和升學(xué)考試制度，為技術(shù)技能人才繼續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)，職校生有上升空間不斷擴(kuò)大。

企業(yè)青睞，就業(yè)吃香

目前東莞不少制造業(yè)企業(yè)更傾向于招聘中職生和?？粕?。一位汽車行業(yè)的公司老板感嘆：“現(xiàn)在的大學(xué)本科畢業(yè)生畢業(yè)以后可以用的只有15%，研究生幾乎不能用，不如找個(gè)有技術(shù)的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生?！贝髮W(xué)生一下子從“天之驕子”成為了社會(huì)的“棄子”?，F(xiàn)在企業(yè)不再是看簡(jiǎn)歷識(shí)別人才而是要看真材實(shí)料，現(xiàn)代的大學(xué)生在“象牙塔”里面呆了四年，一般是學(xué)習(xí)理論知識(shí)，動(dòng)手能力普遍低下。大學(xué)畢業(yè)生眼高手低，是就業(yè)難的主要原因。

相比本科生，公司更想招中職生、大專生，他們更能吃苦耐勞，也更穩(wěn)定，不容易跳槽。技校畢業(yè)生憑借實(shí)際操作能力強(qiáng)、能吃苦和可以較快適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境等優(yōu)勢(shì)，格外受到用工企業(yè)青睞。如今用人單位盲目追求高學(xué)歷的現(xiàn)象正在退潮，許多單位更加注重人才的實(shí)用性。技工院校的培養(yǎng)方式不僅給學(xué)生提供大量實(shí)踐的機(jī)會(huì)，而且讓他們所學(xué)的知識(shí)更符合對(duì)口企業(yè)的需求，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后在很短時(shí)間內(nèi)就能成為熟練工。

一些因?yàn)橹锌蓟蛘吒呖悸浒窈筮x擇讀技校的同學(xué)，在技校學(xué)習(xí)理論技術(shù)一年，再到相關(guān)的單位實(shí)習(xí)一年，早早便走上工作崗位，而且優(yōu)秀技工甚至可以獲得萬元以上的月工資，薪酬非常豐厚，成為名副其實(shí)的“白領(lǐng)”。