2017年3月7日下午，在貴陽市教育局組織的2016年特聘教師管理工作檢查會中，貴陽城鄉(xiāng)建校報送的總結性資料、聘任過程資料、管理過程資料和經費使用過程性資料等，均符合貴陽市教育局下發(fā)的《關于進一步加強貴陽市職業(yè)院校緊缺專業(yè)特聘教師管理工作的通知》文件精神，順利通過了所有資料的各項檢查和審核，過程資料齊全，工作開展規(guī)范、有效，獲得教育局相關工作人員的一致好評。 　　貴陽城鄉(xiāng)建校2016年緊缺專業(yè)特聘教師管理工作在上級部門的關心、關注和指導下，在組織機構內各級領導的監(jiān)督下，以“重程序”、“抓過程”、“嚴考核”、“資金監(jiān)督有力”作為行動指南和基本要求，努力實現“招、管、用”三個重要工作環(huán)節(jié)的工作要求。 　　“重程序”--貴陽城鄉(xiāng)建校特聘教師聘任程序包括公布招聘計劃、組織報名工作、資格審查、面試考核、確定人選和公示。特聘教師的聘任在工作領導小組領導和監(jiān)督領導的監(jiān)督和指導下，嚴格按照聘任程序組織開展工作，把好“招”入關。 　　“抓過程”--為了保障把工作過程落實到位，貴陽城鄉(xiāng)建校特聘教師管理工作要求做到執(zhí)行有過程、過程有記錄、記錄要規(guī)范。記錄資料要能準確反映過程實施的基本信息，涉及到行文的要嚴格按照相關行文標準、規(guī)范執(zhí)行，資料中涉及到的數據、信息要有依據可查等等。 　　“嚴考核”--為保障特聘教師經費的有效使用，貴陽城鄉(xiāng)建校對特聘教師的考核主要體現在出勤情況考核、教學進度監(jiān)控、教學質量監(jiān)控。除了開展常規(guī)的定期檢查工作之外，不定期的組織開展巡堂檢查、聽課工作。要求配合教學改革工作的開展，嚴格按照經審核通過的授課計劃開展教學工作。特別重視學生對任課教師的接受情況，認真組織開展學生滿意度調查工作，并以此作為續(xù)聘與否的重要依據。 　　“資金監(jiān)督有力”--在特聘教師組織機構內部設立了專門的監(jiān)督崗位，監(jiān)督領導對聘任和經費的使用進行嚴格監(jiān)督。貴陽城鄉(xiāng)建校特聘教師經費主要用于發(fā)放特聘教師課時費。每月月末從課時量的統(tǒng)計、審核、報批，到經費的發(fā)放工作，做到責任明確到人，嚴格履行簽認手續(xù)。 　　教務處：蔡海霞 　　2017年3月