近日，有媒體報道基層文化單位苦惱缺人才，而高職院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生卻抱怨難就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，基層文化單位人才短缺極為嚴重，但他們需要的是有經(jīng)驗、操作能力強，用起來得心應(yīng)手的人才，而這正是絕大多數(shù)高校畢業(yè)生最為欠缺的。

在山西省圖書館古籍修復(fù)中心，工作人員介紹說，僅省圖書館就有4萬多冊珍貴古籍善本急需修復(fù)，但中心專業(yè)修復(fù)者卻僅有10人，急需大批能“上手”的修復(fù)人才。如果高職院校學生能在學校時基本掌握托裱、揭裱、挖補等基礎(chǔ)技藝，到單位后再稍加培訓，就能“上手”。但可惜的是，面試過的大多數(shù)學生連這些專業(yè)術(shù)語都沒搞明白，更不用說動手了。

同樣，壁畫和塑像的修復(fù)人才在山西也極為匱乏。山西設(shè)有美術(shù)雕塑專業(yè)的院校不少，按說應(yīng)該不用為這樣的人才發(fā)愁，然而現(xiàn)實卻遠沒有想象的那樣樂觀。“眼高手低”是多數(shù)學生的“通病”，還有一部分學生嫌苦，耐不住寂寞，一畢業(yè)就改了行?？梢哉f，真心愿意又有能力從事此項工作的畢業(yè)生寥寥無幾。

一些地方文化單位平時看著人挺多，但一到用時，卻發(fā)現(xiàn)多為“半瓶醋”，難堪重任。他們也想改變現(xiàn)狀，于是加大對新人的招聘力度，一批優(yōu)秀的苗子因此脫穎而出，很快成為了單位的業(yè)務(wù)骨干。但更多的是，大部分新人工作一段時間后，卻沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的水平。

用人單位為找到“能干”人手而傷腦筋，培養(yǎng)人才的高職院校也在為如何培養(yǎng)“實用型”人才而苦惱不已。

山西藝術(shù)職業(yè)學院一位老師對記者說，學校也想把每個學生都培養(yǎng)成“實用型”人才，但一方面是因為缺乏溝通，學校和老師不知道用人單位的所想所需，另一方面是因為文化單位多種多樣，難以面面俱到。他建議像技工類學校那樣，實行“訂單式”培訓，這個問題就容易解決了。但是，目前的基層文化單位用人自主權(quán)小，不同地方的同一類單位間用人又沒有橫向聯(lián)系，也不會進行集中招聘，學校也就不會按“訂單”來進行教學。

高職院校缺乏專業(yè)人員從事教學工作，也是造成培養(yǎng)不出“實用型”人才的一個方面。前幾天，記者在山西平遙雙林寺采訪，遇到一批學習雕塑的學生。聊天時，記者問他們將來找工作，是否考慮從事塑像修復(fù)時，一位學生這樣回答：“我們學的和修復(fù)不是一個方向，恐怕很難?！?br/>
“為什么不往這個方向靠？”帶隊老師告訴記者，學校老師中也沒有懂修復(fù)的，沒法教啊。這番交談讓記者不由得想起了2004年采訪太原科技大學校長郭勇義時，他說的一句話：人才培養(yǎng)決不能忘了社會需求。