現(xiàn)在大多數(shù)同學(xué)應(yīng)該都知道，現(xiàn)在不僅僅是我國(guó)，其他發(fā)達(dá)歸家對(duì)于護(hù)理行業(yè)人才也是非常缺少的，相對(duì)于國(guó)內(nèi)的低收入很多人都愿意去國(guó)外發(fā)展，最近在成都護(hù)理學(xué)校的招生過程中，有同學(xué)咨詢到，為什么國(guó)內(nèi)護(hù)士收入少老師針對(duì)這一問題為大家整理了以下資料，供大家了解查看!

　　專家認(rèn)為，我們不應(yīng)對(duì)此過于緊張，不應(yīng)用“狼來了”的心態(tài)對(duì)待國(guó)外有關(guān)機(jī)構(gòu)來中國(guó)獵取優(yōu)秀護(hù)理人才，而應(yīng)把這看成一個(gè)向國(guó)外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，借此激勵(lì)大批低層次的護(hù)士成才，改變落后的護(hù)理觀念。北京同仁醫(yī)院護(hù)理部主任李春梅表示，面對(duì)國(guó)外高薪加綠卡的豐厚待遇，同仁醫(yī)院在挽留人才上想了很多的辦法，比如按照崗位提供特殊津貼等。

　　對(duì)于國(guó)內(nèi)護(hù)士的出國(guó)人數(shù)，記者并沒有查到確切數(shù)據(jù)。澳大利亞東方移民留學(xué)中心總經(jīng)理Alex對(duì)記者說：“中國(guó)護(hù)士走出去，能夠?qū)W習(xí)到發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和理念，了解與護(hù)理相關(guān)的管理工作，當(dāng)他們服務(wù)期滿回到國(guó)內(nèi)之后，會(huì)發(fā)揮更大的作用，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)護(hù)理水平的整體提升。”成都衛(wèi)生學(xué)校的負(fù)責(zé)人也曾經(jīng)表示，從成都衛(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士，已經(jīng)出國(guó)的、正準(zhǔn)備出國(guó)的，和有意向謀求去國(guó)外發(fā)展的人占了全部畢業(yè)生的40%。

　　中國(guó)商務(wù)部參加WTO服務(wù)貿(mào)易談判的負(fù)責(zé)人介紹說：從世界范圍內(nèi)來看，自然人移動(dòng)不僅僅是國(guó)際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的需要，也是自然人輸出國(guó)和輸入國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在需要。對(duì)于自然人輸出國(guó)家而言，最顯著的經(jīng)濟(jì)利益來自于外匯匯款的增加，大批技術(shù)人員和勞務(wù)人員前往工作后，將其收入?yún)R回其家庭或單位，這些匯款轉(zhuǎn)化為銀行存款或在市場(chǎng)上流通，必將有助于改善該國(guó)的總體社會(huì)福利。

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