1.男幼師很“搶手”  

  銀川啟明星第四幼兒園的園長(zhǎng)陳森是該校唯一一名男性教師，他在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，學(xué)前教育中的“陽(yáng)剛教育”是一個(gè)老問(wèn)題。幼兒期是孩子們個(gè)性品質(zhì)形成的關(guān)鍵時(shí)期，幼兒從出生、入托、入幼兒園接觸最多的是女性，教育者的性別特征及由性別帶來(lái)的教育方式，對(duì)孩子們的性格形成有很大影響。缺少男教師的示范和潛移默化，男孩子普遍缺乏男性氣概和陽(yáng)剛之氣。 

  據(jù)介紹，目前銀川市配有男教師的幼兒園并不多。新條例的出臺(tái)勢(shì)必會(huì)受到家長(zhǎng)們的歡迎，但校方面臨的問(wèn)題卻是，去哪找那么多的男幼師。  

  陳森說(shuō)，目前我區(qū)只有寧夏大學(xué)以及寧夏幼兒師范學(xué)校有學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，適合到托兒所、幼兒園任教的男幼師更是少之又少。受觀念及薪酬待遇的制約，學(xué)幼教專(zhuān)業(yè)的男性畢業(yè)生多數(shù)選擇了轉(zhuǎn)行，從事幼教的男老師干了幾年后，一部分成為管理人員，一部分轉(zhuǎn)行，真正能夠發(fā)揮作用的并不多。  

  銀川市第二幼兒園的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前公辦幼兒園一幼、二幼、五幼等都有男老師。2004年該幼兒園就有男老師教課，而且很受家長(zhǎng)歡迎。男老師到哪個(gè)班，家長(zhǎng)們就爭(zhēng)著將孩子送到哪個(gè)班，最后幼兒園只能選擇讓男老師帶公共課。  

  2.多數(shù)家長(zhǎng)對(duì)新規(guī)表示歡迎  

  幼兒園需要男教師，家長(zhǎng)對(duì)男性教師進(jìn)幼兒園有何看法？家住靜安苑小區(qū)的張先生表示，培養(yǎng)人才的關(guān)鍵在幼兒教育，大學(xué)雖然離成才很近，但是不良行為習(xí)慣已經(jīng)形成難以改變，好的行為習(xí)慣都是在幼兒時(shí)期培養(yǎng)起來(lái)的。孩子要全面發(fā)展，既需要女老師也需要男老師?，F(xiàn)在幼兒園大多是女老師，孩子就只能模仿女老師的一些行為，而女老師一些動(dòng)作缺少陽(yáng)剛之氣。他認(rèn)為，幼兒園需要相當(dāng)數(shù)量男老師，小學(xué)也需要相當(dāng)數(shù)量男老師。采訪(fǎng)中，持有此觀點(diǎn)的家長(zhǎng)占大多數(shù)。  

  3.1358名幼兒教師男性?xún)H25名  

  銀川今年有多少名幼兒教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生？寧夏大學(xué)學(xué)工辦的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該校教育系設(shè)立學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，2009年畢業(yè)生有11人，其中僅有1名男性。寧夏幼兒師范學(xué)校的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該校2009年幼兒教育專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生達(dá)500余人，其中男生有40余人。  

  據(jù)銀川市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前銀川市有127所幼兒園，幼兒園教師人數(shù)為1358人，其中僅有25名男性。為何男幼師數(shù)量這么少？從事幼教工作的張昊一語(yǔ)中的：社會(huì)待遇和經(jīng)濟(jì)待遇太低，傳統(tǒng)觀念使人們普遍瞧不起男幼師，收入較低也使男幼師自身缺少底氣。  

  4.“男干女活”觀念成桎梏  

  張昊2007年畢業(yè)后就開(kāi)始從事幼教工作，他喜歡孩子，也愿意當(dāng)男幼師。但工作后遇到許多問(wèn)題，張昊稱(chēng)最大的問(wèn)題是傳統(tǒng)觀念的壓力，盡管“男干女活”，家人和女友都支持，他還是不愿意向外人透露真實(shí)職業(yè)，擔(dān)心遭人嘲笑?！〈龅鸵沧屇杏讕焸兒転殡y。據(jù)了解，一般情況下繳納完社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用后，公辦幼兒園男教師每月可享受2000余元的工資待遇，可是公辦幼兒園招聘名額很有限，民辦幼兒園招聘量大，可工資水平僅為1000元左右，對(duì)于男教師來(lái)說(shuō)難以維持生計(jì)。 

  5.部分學(xué)校打出“學(xué)費(fèi)減免”牌  

  新條例即將實(shí)施，面對(duì)男性教師難覓的境況，教育部門(mén)是否會(huì)采取相關(guān)措施？銀川市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，環(huán)境的不適、社會(huì)觀念不認(rèn)同、待遇低使許多男性教育人才不選擇幼兒教育，要改善幼兒教育女性“一統(tǒng)天下”的局面，還要從最根本問(wèn)題入手。通過(guò)向公眾宣傳、提高工資待遇等，切實(shí)提高幼兒教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入，打消那些有志于從事幼教事業(yè)的男性教師的后顧之憂(yōu)。  

  為解決當(dāng)前幼師專(zhuān)業(yè)男性生源緊張問(wèn)題，該部門(mén)已要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校增加男性招收比例，并且目前已有學(xué)校提出如有男性選擇幼兒教育專(zhuān)業(yè)，可享受減免部分學(xué)費(fèi)的優(yōu)惠政策，希望可以提高選擇幼兒教育男性的比例，保證新條例更好的實(shí)施。  

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