問：那你以為就業(yè)中存在的突出問題是什么?
 

成都鐵路學(xué)校解答：一是對鐵路用工單位招聘條件和規(guī)范缺乏全面理解。當(dāng)前不論是鐵路工程技術(shù)類崗位還是鐵路效勞管理類崗位，在招聘時都非常標準。首先請求學(xué)生身體條件達標、政審合格、在校表現(xiàn)良好、自己綜合素質(zhì)高。而且只要跨過以上門檻順利入圍，才干參與專業(yè)理論學(xué)問筆試和專業(yè)技藝操作測試。筆試和測試同時合格后，參考個人專長才最終決議能否錄用。
 

因而公平競爭、擇優(yōu)錄用已成為每一個用人單位都在堅持的準繩，以前那種隨意性強的粗放招聘方式已不復(fù)存在。另外鐵路系統(tǒng)上班均實行半軍事化管理，雖是搶手崗位、薪酬待遇較高，但平安制度請求、工作紀律十分嚴厲，也要有吃苦守紀的思想準備，不能只看到鮮亮的一面而無視實質(zhì)的東西。
 

二是對就業(yè)心理準備不足。所謂心理準備不足就是指有些學(xué)生學(xué)習(xí)不夠刻苦用功，沒有緊迫感，認為自己還小，沒玩夠，既不知道上班、工作的明確概念，也不明白目前就業(yè)的嚴峻形勢，總覺得只要家長給自己交學(xué)費，到時就業(yè)工作就沒有問題，這種想法顯然是十分錯誤的，如果繼續(xù)下去，必將會耽誤自己的美好前程。
 

三是社會上虛假招聘信息鋪天蓋地，有效招聘信息數(shù)量很少，給廣大學(xué)生和家長造成錯誤的心理暗示。