對(duì)于如今的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，想要找到一份好的工作不是一件容易的事情，，雖然現(xiàn)在的護(hù)理行業(yè)處于一個(gè)人才荒的狀況，但是基本的一些條件還是需要的，最近在貴陽(yáng)衛(wèi)生學(xué)校的招生過(guò)程中，有同學(xué)咨詢(xún)到，貴陽(yáng)衛(wèi)生學(xué)校的護(hù)理專(zhuān)業(yè)好不好?下面我們來(lái)具體了解講解一下。

　　一、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信 ，表達(dá)你對(duì)該公司具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)略的介紹個(gè)人的學(xué)歷布景與作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出工作生涯甚至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，一起也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)個(gè)人工作生涯的定位與思考。

　　二、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)杰出近3年閱歷一個(gè)人的閱歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因此簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想作業(yè)值得你去爭(zhēng)奪，如何制造一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研討。在職人士應(yīng)包含個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷布景等。

　　三、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將個(gè)人的契合之處或閱歷逐個(gè)列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。關(guān)于先前的作業(yè)閱歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完結(jié)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，辦理人員可以列舉是否從事過(guò)辦理別人的作業(yè)?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明從前處理過(guò)的緊迫或危險(xiǎn)狀況?有哪些杰出的奉獻(xiàn)?等。

　　四、清晰的工作定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力求職前應(yīng)清晰個(gè)人的工作定位及求職目標(biāo)，一起對(duì)目標(biāo)求職公司的布景、作業(yè)內(nèi)容、公司文化進(jìn)行前期了解，并將個(gè)人在教育布景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在個(gè)人的教育布景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或作業(yè)歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等閱歷上，強(qiáng)調(diào)有契合公司需要的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　五、強(qiáng)化將來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃個(gè)人的將來(lái)工作生涯規(guī)劃與公司將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是公司在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的公司不僅重視求職者自身的閱歷，更注重求職者是否對(duì)個(gè)人有一個(gè)清晰的工作規(guī)劃和定位。

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